Qué es un contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2023 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para tu empresa
¡Ahora con alta inmediata del contrato y sin esperas! Y con formación 100% online.
Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
Bonificación del 100% de la formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
Comparación de costes salariales por contrato
A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer el contrato de formación:
| Trabajador | ||
|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Indefinido |
| Salario | 758,33 € | 1.317,48 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,12 € |
| S. S. trabajador | 0 | - |
| Total gastos empresa | 758,33 € | 1.737,60 € |
| Diferencia | 979,27 € de ahorro | |
- No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
- No exige mantenimiento del nivel de empleo.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para el trabajador
El contrato para la formación en alternancia tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 años.
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
- A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.
Características del contrato de formación en alternancia:
¿Qué jornada tiene un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia?
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.
¿Qué período de prueba se aplica en este contrato?
No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
¿En qué modalidad se imparte la formación?
Se imparte en modalidad de Teleformación, a través de nuestra aula virtual.
La formación del contrato
El trabajador recibirá formación de Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto, impartida por CEYPP.
Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.
¿Qué ocupación indico en el contrato?
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas.
Consulta nuestro catálogo de especialidades.
¿Cuál es el salario del contrato de formación?
Según el Convenio Colectivo.
En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería de 950 €/mes.
Tutor de empresa en el centro de trabajo
El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.
¿Cuáles son los requisitos para realizar un contrato de formación en alternancia?
Requisitos para el trabajador:
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Requisitos para el empresario:
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- Asignar un persona en la empresa que tutorice la evolución del trabajador.
¿Qué gestiones realizo para dar de alta un contrato de formación en alternancia?
Contacta con CEYPP
Te asesoraremos sobre la acción formativa más adecuada para tu contrato y revisaremos el perfil de la empresa para comprobar que se cumplen todos los requisitos de la modalidad.
Hacer el alta en Seguridad Social
Realiza el alta en Seguridad Social. Solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087.
Hacer el contrato de formación y comunicarlo al SEPE
Realiza el modelo de contrato 421 que se completará con el Anexo I autorizado en el momento de la solicitud de autorización.
Envíanos una copia firmada de cada documento
Necesitamos que los envíes una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.
¡Comienza la formación!
El trabajador inicia su contrato y comenzará también su formación con nosotros a través de su aula virtual. Nuestros tutores se pondrán en contacto para informarle de todo el proceso formativo.
